온라인 학습의 중요한 이유와 구조

온라인 학습이란?

온라인 학습이란? 온라인 학습은 어디서나 인터넷 또는 기업 인트라넷을 통해 브라우저 기능을 갖춘 학습자에게 언제든지 제공되며 웹 기반 트레이닝이라고도 불립니다. 기존의 학습 방법과는 달리 온라인 학습은 학생, 훈련 중인 직원 및 일반 학습자가 신체적인 위치에 관계없이 조직적인 학습 체험에 참여할 수 있도록 합니다. 이러한 온라인 학습이 중요한 이유는 바로 학생을 교육하는 것과 동시에 종업원의 프로페셔널한 육성을 위해서도 중요합니다. 2000년대 중반에 미국 트레이닝 개발 협회는 미국 노동자의 75%가 업계의 요구와 증가하는 글로벌 경쟁에 대응하기 위해서 향후 5년 이내에 재교육이 필요하게 될 것이라고 예측했습니다. Hewlett Packard는 공학 학사 학위의 반감기가 18개월 정도로 짧을 것으로 추정했습니다. 오늘날 테크놀로지의 급속한 진화에 대응할 수 있는 종업원의 자격은 한층 더 높아지고 있습니다. 예를 들어서 전문 코더, 하드웨어 개발자 및 온라인 보안 전문가 모두 양자 컴퓨팅의 출현으로 현대 비즈니스 운영 방식에 큰 변화를 가져올 것으로 예상하고 있습니다. 이를 위해서는 급변하는 환경에서 적응성을 높일 수 있는 새로운 방법을 제공할 뿐만 아니라 새로운 직원 훈련과 교육이 필요합니다. 또한, 고등 교육 기관들은 온라인 수업의 시행뿐만 아니라 교실 안팎에서 인터넷 사용이 가능한 전자 기기의 사용이 증가함에 따라 온라인 학습 방법을 더 자주 시행하고 있습니다. 2017년 보고서에 따르면 학생 등록의 91%와 교육기관의 87%가 이러닝에 사용되는 특정 소프트웨어 애플리케이션 또는 웹 기반 기술에 의존하고 있습니다. 오늘날의 온라인 학습 플랫폼은 학습자와 교사 모두에게 이러한 적응력을 향상시킵니다. 앞으로 2025년까지 온라인 코스 및 이러닝 시장은 약 3,250억 달러의 가치가 있을 것으로 추정됩니다. 이러한 온라인 학습의 구조는 다음과 같습니다. 학습 포털, 하이퍼링크 페이지, 스크린 캠 튜토리얼, 스트리밍 오디오, 비디오 및 라이브 웹 브로드캐스트 등의 정적 방법과 스레드 토론, 채팅, 데스크톱 화상 회의 등의 대화형 방법을 조합하여 지시를 내릴 수 있습니다. 온라인 학습 툴은 형성기에 주로 교사로부터 학습자에게 직접 학습 자료를 전달할 수 있었습니다. 이제 온라인 학습 환경은 점점 더 인터랙티브한 도구를 사용하여 더 많은 다방향 커뮤니케이션을 가능하게 하도록 진화했습니다. 학생, 종업원, 독립 학습자 모두 온라인 학습 컨텐츠의 수신 방법 및 응답 방법을 선택할 수 있습니다. 또한, 다수의 동료가 관여할 수 있습니다. 기업이 효과적인 온라인 학습 프로그램을 확보하기 위해 따라야 할 주요 기준은 다음과 같습니다. 일단 모바일 친화적이어야 합니다. 기업 내에서 휴대폰 사용이 증가하고 있습니다. 전화를 사용하여 트레이닝 프롬프트, 리마인더 또는 트레이닝 성과에 대한 축하 메시지를 보낼 수 있습니다. 그리고 경험은 사회적 특징을 구현해야 합니다. 소셜 미디어 또는 소셜 미디어의 기본 기능을 에뮬레이트하는 플랫폼을 사용함으로써 학습자는 훈련 노력 또는 일반적인 회사 업데이트에 응답하고 동료 및 고용주와 소통할 수 있는 플랫폼을 얻을 수 있습니다. 다음으로 체험은 퀴즈, 인포그래픽, 팟캐스트, 데모, 스토리 기반 훈련 등 다양한 학습 스타일에 맞게 다양한 매체를 활용해야 합니다. 이러한 온라인 학습의 종류도 나뉘는데요. 웹 기반 명령에는 동기식, 비동기식 및 자체 페이싱 방식의 두 가지 기본 모델이 있습니다. 기본적으로 동기 온라인 학습은 사실상 모든 참가자가 동시에 참석해야 하지만 비동기 온라인 학습은 참석하지 않아야 합니다. 덧붙여 동기식 온라인 학습 방법의 예시로는 학습자가 공동작업에 사용할 수 있는 일정 및 시간 설정 온라인 테스트, 가상 교실, 웹 회의 기술 또는 대화형 공유 화이트보드 사용 등이 있습니다. 이어서 비동기식 온라인 학습 방법의 예로는 게시판, 토론 그룹, 자기 페이스 온라인 코스 등이 있습니다. 이러한 온라인 학습의 장점과 단점에 대해서 살펴보겠습니다. 웹 기반 강의는 온 디맨드로 이용할 수 있고 이동이 필요하지 않으며 비용 효율이 높기 때문에 평생 학습자의 요구를 충족시키는 완벽한 솔루션이라고 마니아들은 생각합니다. 학습자는 학습하는 과목이 진화함에 따라 평생 동안 계속해서 자료에 액세스할 수 있습니다. 웹 기반 교육 및 온라인 학습을 통해 학습자가 정보를 소비하는 방법에 대한 유연성이 향상되고 사용 가능한 새로운 정보에 대한 적응력이 향상됩니다. 또한, 비평가들은 웹 기반 훈련이 독립적이고 자기 동기부여가 있는 학생들에게 좋은 대안이라고 지적하지만 기술적인 문제와 인간 접촉의 필요성은 다른 학습 스타일을 가진 학생들에게는 그것의 유용성을 제한합니다. 예를 들어서 비동기식 온라인 학습 방법을 사용하는 학습자는 마감일 구조나 동기식 온라인 학습 또는 기존 학습 방법이 제공하는 질문에 대한 즉각적인 응답 없이 온라인 학습 과정을 성공적으로 이수할 수 없을 수 있습니다. 온라인 학습 방법을 사용하는 것의 또 다른 단점은 특히 자유롭고 쉽게 접근할 수 있는 자원에서 때때로 콘텐츠나 교사의 질과 신뢰성이 투명하지 않다는 것입니다. 이러한 온라인 학습의 플랫폼은 다음과 같습니다. 사용자가 교육, 비즈니스 또는 독립 환경에서 구현할 수 있는 다양한 플랫폼이 있습니다. 일반적으로 알려진 웹 기반 훈련의 주요 요소 중 하나는 파워포인트 프레젠테이션을 사용하는 것입니다. 파워포인트는 오늘날 대부분의 B2B 교육에 사용됩니다. 학습 관리 시스템의 사용은 거의 어디에서나 볼 수 있습니다. 이러한 강력한 소프트웨어 스위트는 온라인 학습 코스, 온라인 시험 및 학생의 성적 데이터를 분석함으로써 디지털 학습을 가능하게 합니다. 이러한 플랫폼의 몇 가지 예를 다음에 나타냅니다. 무들, 블랙보드 학습, 캔버스, 사카이, 학교학 등이 있습니다. 더불어 학습 관리 시스템도 기업에 널리 보급되어 있습니다. 최고의 기업용 LMS는 확장성이 뛰어나고 커스터마이즈 가능하며 목표 지향적이며 사용자 친화적입니다. 엔터프라이즈 레벨의 LMS에는 다음과 같은 것이 있습니다. 어도비 캡티베이트 프라임 ,도세보LMS, 루프, 탤런트 LMS, 아이스프링 학습, 노스패스, 전자 프런트 등이 있습니다. 소셜 미디어는 온라인 학습을 위한 광범위한 유용한 수단을 제공합니다. 소셜 미디어는 페이스북, 트위터, 유튜브, 링크드인과 같은 서비스가 많은 사용자들에게 제2의 천성이기 때문에 인기 있는 학습 도구가 됐습니다. 이러한 플랫폼은 학습자 커뮤니티를 하나로 묶어 e러닝 콘텐츠를 공유할 수 있도록 하는 데 적합합니다. 페이스북이나 LinkedIn 유저는 정보나 아이디어를 공유하는 그룹을 작성할 수 있습니다. 또한, 그룹의 멤버는 자유롭게 공유 자료에 대해 커뮤니케이션을 할 수 있습니다. LinkedIn에서 생성된 그룹은 사용자가 프로필에 경력 자격 증명을 표시하므로 신뢰성이 더 높은 것으로 인식될 수 있습니다. 트위터는 해시태그를 사용하여 특정 주제나 이벤트에 대한 학습 커뮤니티를 연결할 수 있습니다. 유튜브 사용자들은 유튜브에 무료로 교육용 콘텐츠를 게시하고 접속할 수 있을 뿐만 아니라 동영상에 대한 댓글과 평가도 할 수 있다. LinkedIn은 또한 1,000개 이상의 비즈니스 코스를 특징으로 하는 LinkedIn Learning이라는 e러닝을 위한 유료 플랫폼을 내장하고 있습니다. 이러한 코스의 주제는 웹 개발에서 디지털 마케팅에 이르기까지 다양합니다. 비즈니스 전문가들은 그들의 기술을 최신 상태로 유지하기 위해 이러한 과정을 이용하기 위해 매달 요금을 낼 수 있다. 독립 학습자는 웹상의 대규모 오픈 온라인 코스를 이용할 수도 있습니다. MOOC는 인터넷을 통해 많은 사람들이 이용할 수 있는 학습 과정으로, 보통 무료로 제공됩니다. MOOC 과정은 종종 하버드나 예일 같은 일류 대학을 본따서 만들어지는데 이것은 주어진 주제에 대한 양질의 교육을 무료로 원하는 학습자에게 매우 좋습니다. 사용자는 MOOC 웹사이트에 로그인하여 특정 과정에 등록할 수 있습니다. 특정 MOOC는 특정 자격증을 취득하고자 하는 학생에게 교육 과정을 수료하도록 요구할 수 있습니다. 일반적인 MOOC 플랫폼에는 다음과 같은 것이 있습니다. 쿠르세라, edX, 미래 학습 등이 있습니다. 또한, Udemy 및 스킬쉐어와 같은 다른 플랫폼은 온라인에서 대량으로 사용할 수 있다는 점에서 MOOC와 유사합니다. 다만, 보다 대학 중심적인 MOOC와 함께 제공되는 강의와 같은 수동적인 학습 방법과는 달리 사용자에게 요금을 부과하고 소재에 대한 실질적인 참여에 더 초점을 맞춘다는 점에서 다릅니다. 플랫폼에 관계없이 온라인 학습은 프로페셔널과 학생 모두에게 스킬을 강화하기 위한 유연하고 적응력이 뛰어난 방법입니다. 지금까지 온라인 학습의 중요한 이유와 구조에 대해서 살펴봤습니다.